組織強則事業(yè)興。習近平總書記對黨的建設和組織工作的重要指示中強調(diào)：“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛??！比珖M織工作會議指出，要以高質(zhì)量黨建促進高質(zhì)量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化建設凝聚起磅礴力量。我們要深入學習領會習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想和全國組織工作會議精神，準確把握新時代黨的建設總要求，深入踐行新時代黨的組織路線，踔厲奮發(fā)、狠抓落實，全面提升黨的建設質(zhì)量和科學化水平，為菏澤經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

       堅持以政治建設為統(tǒng)領，筑牢絕對忠誠的思想根基。一是深學細悟，把握理論精髓。把深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為首要政治任務，精學細研其中蘊含的立場觀點方法、道理學理哲理，在研精覃思中汲取智慧，在尋根問本中堅定信仰，在理論滋養(yǎng)中修得真功。堅持把黨的二十大精神、習近平總書記視察山東時的重要指示要求和視察菏澤時的重要講話精神，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨校（行政學院）主體班次教學、黨員集中培訓輪訓重要內(nèi)容，引導廣大黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話精神和重要指示要求上來，統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。二是凝心鑄魂，永葆忠誠品格。深化落實黨委（黨組）理論學習中心組學習、“第一議題”等制度，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，著力在系統(tǒng)掌握科學體系、豐富內(nèi)涵、核心要義上下功夫。三是嚴明規(guī)矩，堅守政治原則。堅持政治生活、政治文化、政治生態(tài)一體建設，大力發(fā)揚黨的自我革命精神，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩問題。嚴格執(zhí)行黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，對民主生活會、組織生活會強化督導和指導，建立由黨委（黨組）書記親自抓、支部書記具體抓、黨員干部切實參與的三級聯(lián)動機制，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

       堅持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標，全面鍛造過硬干部隊伍。一是突出政治標準，樹立正確選人用人導向。堅持做深做實干部政治素質(zhì)考察，探索建立干部重要行為特征分析甄別機制，創(chuàng)新開展“政聲人去后”干部評價，聚焦干部綜合素質(zhì)能力、履職情況、突出特點等重要方面，采取民主測評、個別談話、實地走訪等方式，既掌握干部當前工作表現(xiàn)和取得成效，又聽取以往崗位履職情況和任后評價，更加精準、客觀、全面地考察識別干部。二是創(chuàng)新選任機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持實干實績樹導向，統(tǒng)籌考慮高質(zhì)量發(fā)展績效考核、公務員平時考核、年度考核等因素，對綜合考核為“優(yōu)秀”等次的部門（單位）堅持早出、多出干部，在廣大干部中釋放“有為者有位、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先”的激勵效應。堅持盤活資源激活力，從發(fā)改、財政、人社、自然資源規(guī)劃等8個政府工作部門中，精心選擇具有項目審批、資金監(jiān)管、職稱評審等職權(quán)的重點崗位中層正職，實施跨部門交流輪崗，改變了市級機關(guān)中層干部“體內(nèi)循環(huán)”舊有模式，優(yōu)化了干部資源，激活了“一池春水”。打破地域和身份界限，面向全國公開選拔5名市屬國有企業(yè)正職領導人員，拓寬了選人新路徑，增添了發(fā)展新動能，促進了企業(yè)新蝶變。創(chuàng)新實施“薪火工程”，持續(xù)優(yōu)化年輕干部選拔路徑，推行“黨校+高校+實踐體驗”培訓方式，實行“預審把關(guān)+跟蹤管理+動態(tài)調(diào)整”管理模式，健全“長久儲備+平時任用+換屆配優(yōu)”使用機制，著力打造選、育、管、用一體化鏈條?？h區(qū)領導班子換屆后，9個縣區(qū)黨政領導班子共配備“80后”干部31名。三是強化激勵關(guān)愛，激發(fā)擔當作為動力。出臺《菏澤市及時表揚獎勵實施辦法》，去年以來先后分8批對作出突出貢獻的116個集體和286名干部及時給予表揚獎勵。深入實施干部檔案問題專項清理整頓提升行動，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，幫助干部打消顧慮、輕裝上陣。健全激勵保護機制，對符合容錯條件的干部大膽容錯，加大對誣告陷害行為的查處通報力度，正確對待受處分干部，樹立起“為擔當者擔當、為負責者負責”的良好導向。進一步完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等各項措施，加大幫扶解困、關(guān)愛回訪、待遇落實等工作力度，讓干部安心安身安業(yè)。

      堅持以大抓基層為導向，不斷夯實黨的基層組織。一是深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。堅決扛牢抓黨建促鄉(xiāng)村振興責任，堅持抓班子強隊伍培育鄉(xiāng)村振興骨干，大力推進村級黨組織分類推進整體提升三年行動，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村黨組織書記開展擂臺比武，持續(xù)開展“回引優(yōu)秀人才助力鄉(xiāng)村振興”活動，不斷壯大鄉(xiāng)村振興力量。堅持求解優(yōu)解思維，創(chuàng)新組織振興模式，改變就村抓村慣性思維，創(chuàng)新推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設，176個示范片區(qū)全部建立黨組織，推動規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和公共服務5個專班發(fā)揮作用，構(gòu)建“1+5”組織體系，促進資源整合、治理聯(lián)合、發(fā)展融合。堅持拓展思維優(yōu)化路徑強化鄉(xiāng)村振興保障，探索建立以鎮(zhèn)帶村兩級國有（集體）公司，盤活用好農(nóng)村資源資產(chǎn)，鼓勵國有公司承接農(nóng)村建設項目，努力為全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大蹚出一條可復制、可推廣的新路徑。二是統(tǒng)籌推進城市和新興領域黨建工作。聚焦為群眾辦實事解難題，健全黨政服務、紅色物業(yè)服務、公共設施服務、便民服務、志愿服務等5項機制，659個小區(qū)黨支部和業(yè)委會實體化運行，構(gòu)建起黨建引領、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局。建立健全新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體動態(tài)摸排、關(guān)愛激勵、黨建保障等工作機制，通過成立市縣快遞、外賣等行業(yè)黨委，建設暖心驛站、搭建平臺載體，扎實推動新興領域黨建與其他領域融合。三是從嚴從實抓好黨員教育管理。堅持“嚴進暢出”，加大從青年和產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員力度，注重嚴格把關(guān)，堅決防止“帶病入黨”，對喪失黨員條件的及時進行組織處置。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，利用冀魯豫邊區(qū)革命紀念館等現(xiàn)場教學基地，加強對黨員的黨性教育；常態(tài)化開展流動黨員組織關(guān)系排查，強化黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，加大表彰優(yōu)秀黨員力度。注重推動黨員作用發(fā)揮，建立健全設崗定責、承諾踐諾、應急動員機制，引導廣大黨員立足崗位盡職履責、爭創(chuàng)一流。

（來源：《黨建研究》2023年第10期）