一、立足本職，志存高遠(yuǎn)。馬斯洛的需求層次理論，最高平臺是自我實(shí)現(xiàn)的需求，告訴我們在滿足了生存等低層次的需求之后，人類要在理想信念和能力上有追求，具體到我們說就是應(yīng)該立足自身，目光遠(yuǎn)大，志存高遠(yuǎn)，時刻要把個人言行融入科室榮辱興衰，把科室建設(shè)融入醫(yī)院崛起的發(fā)展戰(zhàn)略之中，為醫(yī)院騰飛提供重要支撐，在推動醫(yī)院文化進(jìn)步和綜合實(shí)力振興方面有所作為，將來，在院史上能夠找到你的痕跡，你會因?yàn)槭俏甯皆喝硕械阶院溃?/p>

二、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。最近讀了一篇文章中提到：幾乎每個人從內(nèi)心深處都渴望做一個真正的紳士，但是所謂紳士，并不是看他怎樣使用刀叉，或如何穿戴，而是一個思維方式問題。尼克松曾經(jīng)在回憶錄中說：“一個紳士就是要能夠時刻想著別人，幫助別人。”那么我們每位職工，是否應(yīng)該審視一下自己，在工作中是否想著過別人？想著過別的科室？想著過醫(yī)院？比如你能不能做到拋棄個人和局部利益，為醫(yī)院留住病源？這個病人不是你這個?？频牟?，是不是保證可以把他介紹給其他科？是你這個?？频牟。夷愕耐驴床?，你能笑臉相送嗎？不久前，參加了第五協(xié)作區(qū)醫(yī)院文化建設(shè)工作會議，聽到了我們的近鄰，鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院關(guān)于醫(yī)院精神的介紹，他們從一所2000年還要借款經(jīng)營的醫(yī)院，到今天收支節(jié)余7000萬的發(fā)展軌跡，有賴于一種天鵝湖精神，其核心內(nèi)容是：“無論在任何地方，我們都要宣傳自己的醫(yī)院、自己的科室、自己的專業(yè)；褒揚(yáng)我們的書記、我們的院長、我們的主任、我們的同事，那么我們的醫(yī)院就是一個美麗的天鵝湖，我們再差，也是一只美麗的小天鵝；如果我們今天罵醫(yī)院、明天罵書記、院長，再說我們的主任和同事不如自己，那么醫(yī)院就是一個咸菜缸，我們再好，也只是一個蘿卜條?！边@種精神非常通俗易懂，但確實(shí)值得我們借鑒。

三、跳出自我，臥薪嘗膽。有一句很老套的話叫正確處理整體、局部和個人之間的利益，還有一句很俗的話叫鍋里有了，碗里才有，是指醫(yī)院強(qiáng)大了，職工才能富有，但是醫(yī)院的強(qiáng)大是靠每一位職工點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力才能實(shí)現(xiàn)的。不是坐著等來的也不是伸手要來的，應(yīng)牢固樹立世上沒有救世主，全靠我們自己的理念，提倡講困難提要求為恥，以挑重?fù)?dān)不叫難為榮，不蒸饅頭也要爭口氣的精神！