2017年12月27日—28日，鄭州大學(xué)五附院利用三個半天的時間，召開了年度中層干部述職述廉匯報會。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了會議。會議由醫(yī)院黨委書記王新軍主持。

▲ 醫(yī)院黨委書記王新軍

▲ 醫(yī)院院長鄭鵬遠(yuǎn)

這是院黨委按照年度工作安排，首次以PPT形式對中層干部進(jìn)行述職述廉考核。來自全院14個黨支部的一百多名中層干部作為考核對象，對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)2016年換屆試用期滿一年來的工作業(yè)績、存在的突出問題與不足，以及明年的發(fā)展謀劃，報告內(nèi)容要求“重實事、講實績、列數(shù)據(jù)、作對比”。

醫(yī)院黨委書記王新軍，院長鄭鵬遠(yuǎn)對各科室在學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、醫(yī)教研全面發(fā)展、存在的不足，以及在醫(yī)改和分級診療的大背景下科室下一步的謀劃定位方面均一一點評，并給出了中肯的評價意見，點評站位全局，謀劃高遠(yuǎn)。

本次述職述廉匯報會務(wù)實而高效，既是一次年度工作匯報會，又是一次實際工作推進(jìn)會。在年終歲末之際，召開一次這樣的會議，對于總結(jié)過去、謀劃未來具有十分重要的意義。所有被考核中層干部的業(yè)績納入干部管理檔案，與日常表現(xiàn)一起，作為干部管理使用的重要依據(jù)，今后將作為醫(yī)院中層干部的常態(tài)化考核機(jī)制。這是中層干部考核管理的一項有力抓手，必將對干部隊伍建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用。

來源：黨辦 劉燚濤

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